За бонусите на мениджърите в Apple вече ще има социални и екологични критерии

Американската компания Епъл (Apple) е добавил критерии, свързани със социални и екологични отговорности при определянето на бонусите на  висшите си мениджъри. Това се посочва в документи,  депозирани пред Комисията по ценните книжа и борсите на САЩ. От 2021 година фактори, свързани с околната среда, със социалното и с управлението, които се основават на ценностите на Епъл, както и други инициативи, ще бъдат включени в годишния бонус, съобщи американският технологичен гигант, цитиран от АФП и БТА.

Промяната ще влезе в сила тази година и цели да мотивира ръководителите на групата да постигнат изключително високи равнища на управление на екипите, поддържайки ценностите на компанията и в допълнение към постигането на солидни финансови резултати. Това подчертава групата от Силициевата долина в документите, предадени на американския борсов регулаторен орган.

Тези критерии ще бъдат взети предвид от Епъл, за да реши дали бонусите на ръководителите на компанията трябва да бъдат увеличени или намалени с 10 процента.
Сред ценностите, които американският технологичен гигант обяви, че иска да популяризира, са устойчивите енергоизточници, многообразието на работното място, както и други социални и екологични въпроси.

Финансовите цели, които ръководителите трябва да постигнат, за да получат бонуси, няма да се променят, уточни производителят на популярния iPhone. Според нас многообразието е двигателят на иновацията и е ключът за успеха ни, се посочва още в документа на групата.