Work Talent: Интервюто за работа не трябва да е изпит, а приятелски разговор

Когато кандидатстващ в дадена компания отиде на интервю за работа, много често не си е подготвил въпроси, които той също трябва да зададе, за да се информира добре за предлаганите условия. Освен това много често кандидатстващият се чувства като на изпит, вместо да се проведе спокоен приятелски разговор, в който човекът да разгърне възможностите си, а работoдателят да е наясно кой стои насреща му.

Това са само част от практиките, които платформата Work Talent има мисията да промени. За тях споделиха в предаването "Денят започва" по БНТ председателят на Борда на директорите на Dir.bg Моника Станишева и съоснователят на проекта и негов идеен архитект Бисер Кунчев. 

"Всичко започна преди около две години, когато с Бисер се срещнахме, разговаряхме и решихме да създадем проект за студентски стажове. Идеята беше да имаме платформа, в която всеки студент, който иска да намери своя стаж - независимо дали учи или вече е приключил обучението си - да може да намери всички обяви за студентски стажове. Тогава разработихме платформата "Идеалният кандидат". Имаше хиляди обяви за работни стажове, кандидатстваха хиляди хора. В процеса на работа с компаниите и работодателите, заедно с тях, се роди идеята, че може би е добре да направим и една по-модерна, по-интуитивна и интерактивна платформа за търсене и предлагане на работа", разказа Моника Станишева.

Така "Идеалният кандидат" прераства в Work Talent, който работи едва от около 10-ина дни, но вече има над 1800 обяви за работа и няколкостотин кандидатствали в различни трудови категории. Компаниите дори изразявали учудване, че платформата е нова, след вече като има такъв голям интерес.

"Смятам, че е много важен и повратен момент в механизма на предлагане и търсене на работа изобщо, защото платформата е модерна и предлага варианти за кандидатстване, които в другите онлайн платформи не могат да се намерят. Най-важното е, че запълва една празнина между търсенето и предлагането на работа в България, тъй като има наистина много големи изкривявания и дефицити на пазара", подчерта председателят на Борда на директорите на Dir.bg.

Тя припомни статистиката, че 900 хиляди българи в активна възраст не са заети на пазара на труда, от тях около 170 хиляди са незаетите до 30-годишна възраст, които и не учат, по данни ОИСР в доклад за България за миналата година. Освен това около 340 хиляди души в предпенсионна възраст също не могат да си намерят работа.

По думите на Станишева изкривяването на пазара идва и от факта, че от една страна работодателите казват "няма хора за работа, търсим, но не можем да намерим", а от друга кандидатите споделят, че подават CV-та, но никой не се обажда и нямат обратна връзка.

"Тази дистанция искаме да запълним и да свържем двете страни по по-успешен начин - търсещите с предлагащите работа. Dir.bg подкрепи тази идея именно защото това е много добра концепция за преодоляване на този дефицит на пазара на труда".

Бисер Кунчев пък обясни какво отличава Work Talent от останалите платформи за намиране на работа и как изкуственият интелект ще бъде интегриран в платформата на Dir.bg:

"За начало използвахме няколко модерни технологични решения, тъй като в момент се кандидатства със стандартно CV в повечето платформи. При нас модерните технологични решения са в посока на предварително онлайн интервю с 16 въпроса, което всеки има равен шанс да попълни. Компанията също може да зададе своите допълнителни въпроси, за да разбере повече за кандидата в аванс.

Има и видеовизитка, с която кандидатът да се представи и да покаже с лицето си пред компанията. Може да се кандидатства бързо и без регистрация, за да се скъси времето, в което желаещият да започне работа се представя пред компанията и тя бързо го открива".

По отношение на изкуствения интелект направихме идеен проект за началото на 2024 г. в няколко посоки. Единият е да улесни кандидата да намира по-бързо компании, в които би могъл да се впише по-бързо спрямо своите знания и умения, съответно компанията да достига по-бързо до кандидатите, отговарящи на изискванията, които залага в обявата. Идеята е да направим синергията между двете страни по-ефективна, защото това е двустранен процес, в който кандидатите и компаниите са активни и ни съдействат всичко да стане по-бързо и лесно, обясни още Бисер Кунчев.

"Основната вълна, която трябва да хванем, е да подсигурим възможност кандидатите да си намират бързо и лесно работа, тъй като смятам, че заедно с компаниите трябва да променим работната среда, така че тя да стане по-приветлива и разбираема за двете страни. В този ред на мисли ние сме "прохождащо бебе", на което обаче много бързо му се наложи да ходи и да говори. Бързо си намерихме и приятели в лицето на компаниите".

Водещият попита и за бутона "възможност за дистанционна работа" - дали е заради актуалността на това търсене. "Да, това е водещо и то е следствие на промяната на пазара на труда в последните няколко години", обясни Моника Станишева.

Водещият попита и дали компаниите се ангажират с обратен отговор, било то и негативен, за да види кандидатът, че усилията му са забеляни. Кунчев отговори, че се работи в тази посока, така че да се генерира съобщение, което да се изпраща на кандидатите - в зависимост от това дали имат или нямат интерес към тях компаниите.

"Но най-важното тук е, че даваме равен шанс на всеки да се яви на първо предварително интервю, да представи себе си, своите възможности и умения и да се разгърне, за да спечели онова конкурентно предимство, което липсва от само едно сухо CV, да може да направи впечатление".

В момента има букет от различни сегменти в нашата платформа - от банков сектор, през мобилни оператори, кол центрове, касиери в различни вериги. Най-различни са обявите и смятам, че това е ценното. Много са секторите, които търсят своите кандидати, а платформата е обърната към много голяма група хора, търсещи работа", добави Станишева.

Бисер Кунчев отбеляза, че обръщението в платформата към кандидатите във всички мотивационни текстове е на "ти" с цел да се скъси дистанцията между участниците в процеса, "да ги направим приятели или поне добри познати".

"Всеки може да се обърне към нас - и компаниите, и кандидатстващите. Ние сме публични и видими в социалните мрежи, заставаме с лицата си зад този проект и можем да помогнем на всеки, който има нужда и желание, за да знае как да продължи напред".

Самият Бисер Кунчев постоянно подготвя статии, с които да е в помощ на двете страни как да изчистят комуникацията и как интервюто да се превърне в приятен разговор, "а не да се чувстват като на изпит" и всеки по-лесно да намери своето признание и да има добра работа. 

___________________________________________________________________________________________
Интуитивна, модерна, интерактивна, Work Talent дава възможност на всеки, който кандидатства, да открие своя подходящ работодател и да се представи по-добре, не само по традиционния начин чрез автобиография, но и при желание чрез видео визитка или предварително интервю.

Платформата стартира с над 1500 обяви за нови работни позиции и стажове, анонсирани от 25 водещи работодатели в България - LIDL, DSK, A1, Yettel, Vivacom, Easy Credit, UBB, Postbank, Ibank, Procredit, Sopharma Trading, Questers, TEVA, Coca Cola Europacific partners, Luxoft, TBI bank.

WorkTalent си сътрудничи и с водещите агенции за намиране на работа като Easy Consult, Adecco, Manpower, Astrea, Toro Groups, TopSkills.