По-високи заплати от новата година за всички в Топлофикация Плевен

„Във връзка с увеличението на минималната работна заплата от 1 януари Ръководството на Топлофикация Плевен проведе събрание, на което бе разгледано финансовото състояние на дружеството и бе взето решение освен минималната работна заплата да бъде цялостно увеличен Фонд работна заплата на всички служители и работници с 12%.“ заяви инж. Йордан Василев изпълнителен директор на Топлофикация Плевен.

Според работодателски организации средното увеличение на заплатите в частния сектор за страната през тази година ще бъде около 9%, което означава, че нарастването на заплатите на служителите в Топлофикация Плевен е над средната величина за страната. Очакванията на експертите по социални въпроси са, че над около 70% от работодателите в страната ще увеличат заплатите на служителите си през тази година.

Директорът на Топлофикация Плевен отбеляза, че въпреки увеличението на заплатите с двуцифрено число, от дружеството планират да продължат и поощряването на служителите чрез различни бонусни схеми, тъй като е сигурен, че подобен тип социални придобивки са сериозен стимул в работата за повечето хора и се оценяват изключително добре.

Инж.Йордан Василев припомни, че все още централното отопление остава най-изгодната и надеждна опция за осигуряване на топлина през студеното време, като посочи, че дървесината, пелетите, както и електрическата енергия в последните няколко отоплителни сезона поскъпват значително, за това и стават все по-рядко предпочитан избор за българите.

„Предвид по-ниските температури и нуждата от поддържане на качествено отопление искам да припомня, че присъединяването на клиенти на топлинна енергия към топлопреносната мрежа е възможно след подаване на писмено заявление за проучване на техническите условия в деловодството на Топлофикация Плевен и след подаване на заявления за издаване на виза за проектиране съгласно закона. Оттам нататък е наш ангажимент да извършим самото присъединяване.“ заяви инж. Йордан Василев.